RESUMEN
ANALITICO EDUCATIVO
RAE
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Título del texto
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Factores determinantes del crecimiento de las
empresas nacidas globales orientadas a la exportación: el caso Valle, Ballina
y Fernández, S.A./Factors determining the growth of born global firms focused
on export: the case of Valle, Ballina y Fernández, S.A.
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Nombres y Apellidos del Autor
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Año de la publicación
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2015
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Resumen del
texto: Valle, Ballina y
Fernández, S.A., elaboradora de la conocida sidra "El Gaitero", es
una empresa centenaria que encaja en el perfil de empresa nacida global
orientada a la exportación regional. Ello es así porque esta empresa nace
para aprovechar las oportunidades del comercio de sidra en ultramar asociadas
a la emigración asturiana hacia Latinoamérica. Tomando como base la evolución
histórica de esta compañía, en el trabajo se discuten los factores
determinantes del crecimiento inicial y de su posible desarrollo corporativo
posterior de las empresas nacidas globales orientadas a la exportación.
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Palabras Claves
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Empresas nacidas
globales, Internacionalización acelerada, Exportación regional, Desarrollo
corporativo
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Problema que aborda el texto: La
acceleración en globalizar una empresa.
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Objetivos del texto: El texto
nos habla sobre como las empresas pueden llegar a ser reconocidas con
rapidez.
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Hipótesis planteada por el
autor: Teniendo
en cuenta la empresa Valle, Ballina y Fernandez S.A. Habla sobre como se
globaliza las empresas usando diferentes ejemplos que se han dado por medio
del tiempo.
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Tesis principal del autor: Actualmente las empresas que
intentan ser globalizadas, toman menos tiempo que en años pasados donde era
mas complicado tener oportunidades. Ya que globalizar a una empresa es por
medio del aprendizaje.
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Argumentos expuestos por el
autor: En los
procesos de globalización el autor expresa que las empresas estan siendo
internazionalizadas y que es muy comun que busquen oportunidades en el
exterior, también pone muchos ejemplos y habla sobre el caso de Valle,
Ballina y Fernandez S.A. El Texto tambien expone los factores claves del
desarrollo para ser conocido mundialmente con mayor facilidad.
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Conclusiones del texto:
En el texto hay muchas conclusiones per el que me parecio mas
importente es que: Las
empresas born global ( las que nacen) orientadas a la exportación regional
cuentan con tres alternativas de crecimiento que les ayuda a reducir la
dependencia del mercado objetivo inicial:
- Ampliar mercados geográficos, es decir, evolucionar
hacia una exportadora mundial.
- Internacionalizar actividades de la cadena de valor, que
conllevará dar el paso a inversión directa, evolucionado hacia un emprendimiento
internacional.
- Diversificar el producto.
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Bibliografía citada por el
autor: El autor
usas varias biografias pero resaltando algunas son:
Bell, J.; McNaughton, R. y Young, S. (2001):
"Born-again Global Firms: An Extension of the Born Global Phenomenon",
Journal of International Management, Vol. 7, p. 173-189.
Cardín Blanco, M. (2007): "Historia de Valle, Ballina
y Fernández SA, Empresa Asturiana y Familiar", en Memoria 2006, Círculo
Cultural de Valdediós, Valdediós, p. 41-47.
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Nombre y apellidos de quien
elaboró este RAE
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Danny Alejandra Guevara
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Fecha en que se elaboró este RAE
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10-04-2016
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Comentarios finales: Sin
Comentarios.
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RESUMEN
ANALITICO EDUCATIVO
RAE
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Título del texto
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COMPETENCIAS DIRECTIVAS EN ESCENARIOS
GLOBALES
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Nombres y Apellidos del Autor
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Año de la publicación
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(Oct-Dec 2008)
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Resumen del
texto: En el mundo de
los negocios las condiciones del entorno han venido transformándose de manera
acelerada y profunda. Los líderes y directivos de los tiempos modernos
necesitan estar renovando permanentemente sus competencias para disponer de
herramientas intelectuales y prácticas de utilidad en su gestión cotidiana.
Este trabajo tiene como objetivo, aportar con una discusión teórica
sustentada en una intensa investigación documental y de campo relativa a las
competencias que, en la lógica de la realidad actual, los directivos de
primer nivel necesitan desarrollar en cualquier parte del mundo, sin
considerar el entorno específico en que desempeñen sus cargos. Estas
competencias constituyen una demanda creciente en la formación de directivos
y, de acuerdo con lo visto en la literatura, se vinculan principalmente con
capacidades mentales y/o personales -llamadas habilidades blandas- más que
con destrezas mecánicas o prácticas. El desarrollo de competencias directivas
contribuye a mejorar el desempeño de las organizaciones. La revisión de la
literatura da cuenta de lo anterior, en cuanto a determinar características
que permitan tener una visión estratégica más global para comprender el
entorno cambiante y mejorar el desempeño de la organización.
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Palabras Claves
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Competencias
directivas, orientación al conocimiento, liderazgo, habilidades de
comunicación, valores éticos, trabajo en equipo.
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Problema que aborda el texto: Dar a
conocer las 5 competencias para tener un buen lider. Y hablar sobre el
conocimiento que puede ser la base de muchas cosas.
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Objetivos del texto: El
objetivo del texto es dar a conocer que la mejor forma de globalizar una
empresa es por medio de tener un buen lider. Y conocer las 5 capacidades de
un buen lider.
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Hipótesis
planteada por el autor: “En la lógica actual de
globalización e intensa competencia, así como en el contexto de las
tendencias organizacionales que se perciben en el mundo entero, la mayoría de
los estudios en temas de liderazgo y gerencia coinciden en que las
competencias de los individuos responsables de la conducción organizacional
al más alto nivel.”
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Tesis principal
del autor: “En este artículo se pondrá especial
atención a cinco competencias que, en opinión de los autores, resumen de
alguna forma la relevancia de los comportamientos observables y habituales
que justifican el éxito de una persona en su función directiva, éstas son:
orientados al conocimiento; liderazgo; habilidad de comunicación; valores
éticos y habilidad para trabajar en equipo.”
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Argumentos expuestos por el
autor: El
primer argumento que expone el autor es hablar sobre el conomiento y como
llegar a tener un buen conociemiento y como cada persona que trabje puede
llegar a tener un buen conocimiento. Otro argumento es hablar sobre un buen
lider y su función. El trabajo en equipo y por ultimo las habilidades de una
buena comunicación para que no existan desacuerdo en los intengrandes de un
equipo.
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Conclusiones del texto: Las 5
capacidades que se expuso en la tesis son las mas importantes que tiene que
tener un buen gerente o directivo de cualquier empresa. Tomando estas
capacidades una empresa podria crecer con rapidez y qu puedan fluir mejor las
cosas
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Bibliografía citada por el autor: Algunas refrencias que usa el
autor del texto son: Ahmed,
P.K., Loh, A., y Zairi, M. (1999). Cultures for continuous improvement and
learning. Total Quality Management, 70(4-5), 426-434.
Allred, B.B., Snow, C. y Miles, R. (1996). Characteristics
of Managerial Careers in the 21st Century. Academy of Management Executive,
10(4), 17-27.
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Nombre y apellidos de quien
elaboró este RAE
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Danny Alejandra Guevara
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Fecha en que se elaboró este RAE
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10-04-2016
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Comentarios finales: Sin
Comentarios
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